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En Dékuple España, no solo hablamos de transformación digital – la vivimos. Nuestro ADN es una mezcla de marketing, datos y tecnología, y siempre estamos buscando formas de aplicar la innovación para resolver problemas reales.
Hoy queremos compartir un ejemplo práctico de cómo lo hacemos: un análisis exhaustivo para encontrar el mejor modelo de Inteligencia Artificial para una de las tareas más tediosas de cualquier negocio: procesar facturas.
En nuestro día a día, tanto en las operaciones internas como en las campañas de marketing que gestionamos, trabajar con facturas y los tickets de compra es habitual. Durante el año gestionamos decenas de campañas promocionales en las que los consumidores deben subir el ticket para recibir un premio. En este tipo de dinámicas, la validación manual es lenta y puede generar errores.
Por otro lado, a nivel interno, la gestión de facturas de nuestros proveedores es un proceso que consume un tiempo valioso y ante este problema, se ha decidido aprovechar la Inteligencia Artificial para leer y extraer los datos de las facturas automáticamente. Sin embargo, con tantos programas de IA en el mercado no teníamos claro cuál elegir, ni si todos ellos serían igual de eficaces para esta tarea.
En lugar de fiarnos de las promesas de las empresas que ofrecen los modelos, decidimos poner a competir a los principales modelos. Para ello diseñamos un benchmark a medida con un objetivo claro: identificar el modelo de IA con la mayor precisión, eficiencia y rentabilidad para analizar facturas en español.
El proceso fue riguroso:
No nos conformamos con una sola prueba: cada factura fue procesada en varias ocasiones por cada modelo, con el fin de garantizar la consistencia estadística de los resultados.
Los resultados fueron reveladores y confirmaron que las pruebas a medida son muy importantes. El ganador de nuestro benchmark, a día de hoy, fue Claude 3.5 Haiku, que alcanzó una tasa de éxito del 97,25%. No solo fue el más preciso, sino que también fue una de las opciones más eficientes en coste entre los modelos de alto rendimiento.
Sorprendentemente, otros modelos muy conocidos, especialmente los de la familia Gemini, mostraron un rendimiento significativamente inferior para esta tarea específica. Eso no significa que sean peores, sino que están menos optimizados para esta tarea.
En este caso no se trata de encontrar el mejor modelo general, o el mejor modelo para chat, sino de identificar la herramienta adecuada para cada necesidad. En este caso, el reto era el reconocimiento automático de facturas y ahí es donde Claude 3.5 Haiku demostró su mayor fortaleza.
Este benchmark va más allá de un ejercicio puramente técnico. Es un reflejo la filosofía de trabajo de Dékuple:
La automatización de la extracción de datos de facturas es solo el comienzo. La misma metodología y tecnología pueden aplicarse para analizar contratos, informes, encuestas de satisfacción y un sinfín de documentos más, convirtiendo datos no estructurados en información valiosa para la toma de decisiones.
¿Quieres saber cómo la inteligencia artificial y el análisis de datos pueden potenciar tu estrategia de marketing? ¡Hablemos!
Escrito por
Rodrigo Serrano
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Los incentivos no monetarios son estrategias clave para motivar a los empleados, mejorar su bienestar y fortalecer el compromiso organizacional. A través de acciones como la flexibilidad laboral, el reconocimiento, la formación o el voluntariado, las empresas pueden retener talento y aumentar la productividad sin necesidad de recompensas económicas. Este enfoque promueve una cultura laboral positiva, centrada en el desarrollo humano y la satisfacción profesional.
La motivación de los empleados es clave para mejorar el rendimiento, fomentar el compromiso y reducir la rotación. Factores como el reconocimiento, la flexibilidad, el desarrollo profesional y el salario emocional son esenciales para crear una cultura laboral positiva. Existen múltiples formas no monetarias de incentivar a los equipos, desde la comunicación efectiva hasta pequeños premios simbólicos que fortalecen el vínculo entre los empleados y la empresa.
Reconocimientos y premios
Los reconocimientos pueden ser públicos o privados, y consisten en destacar a empleados por su buen desempeño, liderazgo o contribuciones a la compañía. El reconocimiento puede incluir la entrega de premios simbólicos, diplomas o menciones especiales.Si te interesa conocer más sobre cómo motivar a tus empleados, también puedes leer 7 ideas para motivar y premiar a los empleados.En cuanto a los premios, estos se ofrecen en forma de incentivos materiales, como viajes de incentivo, gadgets tecnológicos, cenas, o acceso a experiencias. Este tipo de incentivo se entrega por logros puntuales, o bien por el desempeño continuo del trabajador.
Si quieres entender en profundidad cómo funcionan los incentivos y su impacto, te recomendamos leer nuestro artículo sobre el universo de los incentivos en Dekuple.
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